労働災害を
宇都宮の弁護士に相談

栃木県内や宇都宮市内で労働災害に遭われた方はベリーベスト法律事務所宇都宮オフィスにお任せください。

労働災害とは、略して労災と呼ばれるもので、仕事が原因でケガをしたり病気になってしまうことをいいます。
たとえば、作業中に工具で指をはさんでケガをしてしまった場合や休みなしで仕事を続けたことで、体力的・精神的に負担がかかり病気になってしまう場合等がこれにあたるとされています。

また、労災はケガだけに限らず、いわゆる「過労死」など過重労働による脳や心臓疾患の場合なども労災と判断される場合もあります。

ですが、仕事が原因でケガや病気になった場合でも、必ずしも労災とされるわけではありません。事故の詳細な状況を知り、事故が起こった原因をきちんと調査して、労働基準監督署が労災と認定することで、始めて労災とされます。

労災と認定されたら、療養給付や休業保険補償給付等、その他さまざまな保険給付を受けることが可能となり、ケガにかかる治療費の負担が大きく軽減され、休んでいる間の給料も保障されます。

ベリーベスト法律事務所　宇都宮オフィスでは、労災に遭われた方が適切な保険給付を受けられるよう法律相談を承っております。

労災に遭われた方の中には、そもそも自分のケガは労災にあたるのか、過去に労災を申請したことがないため、どう対処してよいか分からないという方がいらっしゃるかと思います。

一般的に労災は、2つの判断基準をもとにして認定するかどうかを決めています。
ひとつは、業務遂行性、もう1つは業務起因性と呼ばれる基準です。
業務遂行性とは、ごく簡単に言うとケガをしたときに仕事をしている状態であったかどうか、業務起因性とは、ケガが仕事によって生じたものといえるかどうかということです。
この判断基準にのっとって、労災と認定するかどうかが決められます。
この労災認定を受け、労災保険が給付されるためには、労働基準監督署長に、請求したい費目ごとに必要な書類を提出する必要があります。

労災に遭った人が、この労災保険給付手続きを自分で行うことが難しい場合、会社は手続きに協力する等の対応をする必要があります。

しかし、全ての会社が労災に適切に応じてくれるとは限らないのが現状です。
労災が発生すれば、会社は労働基準監督署に労災が発生したことを報告する義務があります。しかし、会社によっては保険料を支払っていない、労災が発生したことを労働監督基準署に知られたくないといった理由で、労災保険給付申請に協力してくれない場合があります。

また、労災保険の給付だけでは不十分で、別途会社が従業員に対して損害賠償義務を負う必要がある場合でも、会社によっては、労災保険が給付されれば損害賠償の必要はない等と主張し何も対応をしない場合もあります。

弁護士にご相談いただければ、適切な補償を受けるため会社と交渉をする、裁判をするといったことが可能です。

初回相談は60分無料です。
適切な補償を受けるために、何をすればよいのか、その他お客さまが疑問に感じること等があれば、1つ1つ丁寧にお答えいたします。
宇都宮内だけでなく、栃木県内まで幅広いエリアに対応しておりますので、労働災害でお困りのことがございましたら、ベリーベスト法律事務所 宇都宮オフィスまでご相談ください。
弁護士・事務員一同全力でサポートいたします。